کتاب روانشناسی کار

کتاب روانشناسی کار جزو دسته کتاب دانشگاهی است که در دسته مجموعه کتاب حقوقی انتشارات جنگل جای گرفته است.

ناشر: نشرآها

مولفان: سیده افروز موسوی ، دکتر شیوا جلیلی سعد آباد

کتاب "روانشناسی کار" نوشته "سیده افروز موسوی" در خصوص روانشناسی انسان با کار بوده و هدف اصلی آن مطالعه و بررسی اصول و یافته‌های علم روانشناسی در خصوص رابطه انسان و محیط کار است.

سرفصل های کتاب روانشناسی کار

فصل اول: تعاریف کلیات و مفاهیم روان شناسی

این فصل به کلیات علم روان شناسی اشاره داشته و این موضوعات را در بر می گیرد: تعاریف روان شناسی و ماهیت آن، حوزه های روان شناسی و کاربرد آن، مفهوم روان شناسی کار، مبانی و موضوعات اصلی آن و تاریخچه روان شناسی کار

فصل دوم: تفاوت های فردی

تفاوت های فردی مهمترین هدف مورد بحث این فصل می باشد. مواردی که در این فصل مورد بررسی قرار می گیرد عبارتند از: مفهوم تفاوت های فردی، عوامل موثر در تفاوت های فردی، تفاوت های فردی در کار و کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی

فصل سوم: کار و شخصیت

تعریف و مفهوم شخصیت، نظریه های مربوط به شخصیت، رابطه شخصیت با کار و شغل و سنجش شخصیت از جمله موضوعات مطرح شده در این فصل است.

فصل چهارم: توانایی ذهنی، هیجانی، حرکتی و حسی

ماهیت هوش، هوش هیجانی، تعریف هوش هیجانی، مولفه های هوش هیجانی، نقش هوش هیجانی در موفقیت شغلی و توانایی های جسمی و وظایف شغلی از موضوعات مطرح شده در این فصل است.

فصل پنجم: انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان

این فصل که کلیدی ترین فصل کتاب را تشکیل می دهد در خصوص موضوعات زیر بحث می نماید: تعریف و مفهوم انگیزش، کاربرد و انگیزش در محیط کار، خود شکوفایی و پیشرفت شغلی، تقویت کننده ها و پیشرفت شغلی، انگیزه و تعلق سازمانی، مدیریت انگیزه در محیط های کاری و تکنیک های افزایش انگیزه در نیروی کار

فصل ششم: یادگیری و آموزش کارکنان

تمرکز این فصل بر روی یادگیری کارکنان است. در این فصل این موارد بحث می گردد: انواع یادگیری، آموزش در محیط کار و اهمیت آن، اهمیت توانمند سازی کارکنان در سازمان، تکنیک های ایجاد و ترغیب رضایت حرفه ای از طریق آموزش، شناخت استعداد ها و توانمندی های افراد

فصل هفتم: استرس شغلی و تکنیک های کنترل آن

در این فصل به بررسی استرس شغلی و روش های کنترل آن پرداخته می شود: مفهوم استرس شغلی، مراحل استرس، محرک های فشارزا، علائم استرس و. عوامل محیطی استرس زا، تعارض در نقش شغلی، عوامل محیطی استرس زا، فرسودگی شغلی، سازمان های مستعد تعارض و مقاوم در برابر تعارض، نقش سازمان در مدیریت استرس، چند روش برای کنار آمدن با استرس

فصل هشتم: رضایت شغلی

با توجه به اینکه رضایت کارکنان در محیط کار مسئله بسیار مهمی است بنابراین این فصل از اهمیت خاصی برخوردار است. موضوعات این فصل عبارتند از: مفهوم موفقیت شغلی در مشاوره شغلی، مولفه های موثر بر موفقیت شغلی، رابطه توانایی های شناختی با عملکرد و موفقیت شغلی، شاد کامی و موفقیت شغلی، مولفه های نشاط در سازمان ها، رضایت شغلی و موفقیت شغلی و عوامل موثر در رضایت شغلی

فصل نهم: عوامل فیزیکی و ارگونومی در محیط کار